Question

Pense na seguinte situação:


Você trabalha em uma empresa Multinacional a qual está presente nas regiões Sul e Sudeste do País. Atualmente ocupa o cargo de Gestor de Pessoas, sendo o responsável pelas duas Regiões. A organização possui um contingente de 70% de profissionais brasileiros e os 30% restantes são oriundos de outros países como o Japão, Espanha, Portugal, Estados Unidos e Alemanha neste grupo existem homens e mulheres. A organização verifica a necessidade de realizar uma política que contemple a diversidade de situações que se apresentam. Para isso, você terá que avaliar o que é essencial e fundamental que conste na mesma de modo que minimize as possíveis desigualdades que possam vir a surgir destas relações sociais no ambiente de trabalho.

Considerando a teoria estudada na cartilha sobre Ferramentas de gestão para a igualdade, de gênero e raça, analise as assertivas abaixo verificando aquelas ações que melhor se aplicam para a elaboração da política solicitada.


I – Ações afirmativas voltadas para mulheres, negros e portadores de necessidades especiais.


II – Estabelecimento de procedimento de recrutamento e Seleção inclusivos.


III – Ascensão funcional de acordo com a cultura instituída pela empresa e não pela democratização da diversidade.


IV – Relações de trabalho livres de preconceito.


V – Democratização do poder e da cultura institucional.


Marque a alternativa abaixo, que apresenta a resposta para a elaboração de uma política calcada em uma gestão estratégica de equidade.

A
As assertivas I, II e III estão Corretas.

B
As assertivas I e III estão Incorretas.

C
As assertivas I, II e IV estão Corretas.

D
As assertivas I e V estão Incorretas.

E
Todas as assertivas estão Corretas.

Answer 1

D as assertivas I e V estão incorretas

Answer 2

Olá,

I. Falso. Ações afirmativas são voltadas para resolver qualquer situação de desigualdade, independentemente de quais sejam os grupos sociais em si.

II. Verdadeiro. Recrutamento e seleção inclusivos são boas maneiras de estabelecer maior equidade nas empresas.

III. Falso. Deve ocorrer a democratização da diversidade na organização, visto que isso enriquece seus quadros com novas visões e experiências.

IV. Verdadeiro. As relações de trabalho precisam e devem ser livres de qualquer preconceito enraizado ou enrustido na organização. E qualquer manifestação deve ser punida.

V. O poder deve ser democratizado na organização.

Letra B.

Abraços!