Pense em uma importante mudança que ocorreu em algum momento da sua vida, podendo ser uma mudança que tenha envolvido tanto a área pessoal (afetiva, familiar etc.) quanto à área acadêmico-profissional. A partir daí você fará uma breve dissertação, ou seja, um pequeno texto (de no mínimo 5 e no máximo 12 linhas), relatando como ocorreu todo esse processo de mudança. Para compor sua resposta, você deverá utilizar o modelo proposto pelo autor Kurt Lewin, de gestão da mudança, conforme explicamos melhor abaixo:
Descongelamento: qual mudança ocorreu em sua vida que você deseja relatar e quais foram as ideias e práticas que você precisou abandonar e desaprender por causa dessa mudança?
Mudança: diante dessa mudança, quais foram as novas ideias e práticas que você precisou aprender e desenvolver, tornando-as parte do seu dia a dia?
Recongelamento: qual foi o resultado alcançado a partir desse processo de mudança e quais foram os aprendizados que você adquiriu?
Agora é com você!
Vamos lá! Faça o seu melhor!
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Um exemplo de grande mudança pessoal como a solicitada pelo exercício é uma troca de emprego:
- A fase do descongelamento inclui abrir mão de rotinas de horário, transporte e até de identidade profissional.
- A fase de mudança é composta pelas adaptações, como os novos horários, a nova maneira de ir até o trabalho e a nova atividade profissional.
- Finalmente, o recongelamento é composto pela incorporação da nova situação e, em retrospectiva, aprendizado sobre o processo que foi atravessado. Isso inclui a adaptação ao novo salário.
O modelo de Kurt Lewin para a gestão de mudança
O psicólogo alemão Kurt Lewin (1890-1947) propôs um modelo abrangente de mudança que fazia uma analogia com o gelo. Para mudar o formato de um cubo de gelo, é preciso que ele descongele, seja colocado em uma nova forma e então recongelado. Este é o paralelismo para transformações.
- O modelo de Lewin serve tanto para mudanças pessoais quanto corporativas.
- Por isso o modelo é descrito como abrangente.
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