Question

Pensando no processo, a auditoria de RH se inicia por meio de uma
avaliação das relações organizacionais que afetam a administração
humana. Sendo assim, em um cenário ideal, o trabalho da auditoria
normalmente deve seguir um roteiro. Observe os itens abaixo.
I. O planejamento da auditoria, isto é, programação dos objetivos que se
pretendem observar.
II. Estabelecimento dos recursos para a efetivação da programação e do
alcance dos objetivos.U2
Auditoria em RH: coleta, avaliação e controle 111
III. Identificação da situação da empresa em relação a recursos humanos.
IV. Intervenções superficiais baseadas somente em padrões quantitativos.
V. Determinação da posição péssima, mediante recomendação sobre o
comportamento da administração de recursos humanos.
Quais itens podem ser indicados como parte de um roteiro para auditoria
em RH? Assinale a alternativa correta.
a) Apenas I, II e III.
b) Apenas I, III e V.
c) Apenas II, IV e V.
d) I, II, III, IV e V.
e) Apenas III, IV e V.

Answer 1

RESPOSTA LETRA A - APENAS I , II E III .

Answer 2

Resposta:  APENAS I , II E III .

Explicação: