Question

PENSANDO NAS NESCESSIDADES FUTURAS AS EMPRESAS PASSARAM A REALIZAR A AVALIAÇAO DE DESEMPENHO A PARTIR DISSO ANALISE AS AFIRMATIVAS A SEGUIR .
1 O CRITERIO JURIDICO TEM AFUNÇAO DE ORIENTAR EM QUAIS PERIODOS PODE-SE OU NAO DECIDIR MANTER AS PESSOAS EM SEU QUADRO FUNCIONAL.
2. O CRITERIO DO TRABALHO DETERMINA QUE QUANTO MENOS COMPLEXO FOR O TRABALHO, MAIS VEZES SE DEVE REPETIR A AVALIAÇAO DE DESEMPENHO E VICE VERSA.
3 OS OBJETIVOS DA POLITICA PESSOAL ESTAO RELACIONADOS A AVALIAÇAO DE DESEMPENHO NO QUE SE REFERE A FREQUENCIA

Answer 1

Olá!

Analisando as afirmativas é possível concluir que:

1 O CRITÉRIO JURÍDICO TEM A FUNÇÃO DE ORIENTAR EM QUAIS PERÍODOS PODE-SE OU NÃO DECIDIR MANTER AS PESSOAS EM SEU QUADRO FUNCIONAL.

FALSO. Quem tem como função a orientação sobre períodos de contratação é a politica pessoal.

2. O CRITÉRIO DO TRABALHO DETERMINA QUE QUANTO MENOS COMPLEXO FOR O TRABALHO, MAIS VEZES SE DEVE REPETIR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E VICE VERSA.

VERDADEIRO.

3 OS OBJETIVOS DA POLITICA PESSOAL ESTÃO RELACIONADOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO QUE SE REFERE A FREQUÊNCIA.

FALSO. Os objetivos da politica pessoa, apesar de poder se relacionado com a frequência, não é unicamente o objetivo principal.

Espero ter ajudado.