Question

Pensando na Historia da Psicologia aplicada as organizações , temos em geral três momentos com denominações e características diferentes . Psicologia Industrial , Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho. Analise as afirmativas abaixo sobre a evolução da historia da Psicologia das organizações e assinale a correta:
(A) A fase denominada de Psicologia Organizacional buscou por meio da compreensão do ser humano, formas de aperfeiçoar a produção e consequentemente aumentar os lucros.

(B) A fase denominada de Psicologia Industrial buscava a compreensão do comportamento humano , necessidades e motivações visando o alcance de sua satisfação pessoal e profissional

(C) Pouca diferença existiu entres as fases 1 e 2 , denominadas respectivamente de Psicologia Industrial , Psicologia Organizacional, houve apenas uma intensificação dos trabalhos relacionadas a produtividade , seleção e treinamentos de pessoas , analise de tarefas e das condições de trabalho.

(D)A primeira fase da Psicologia, denominada Psicologia Industrial , durou a cerca de meio século , entre 1920 e 1970. Foi marcada pelo uso da psicométrica, atuação focada principalmente nos processos de seleção do pessoal e avaliação de desempenho dos funcionários visando compreender , explicar e otimizar a produtividade nas organizações.

(E) No primeiro momento a aplicação dos conhecimentos da psicologia as organizações eram denominada Psicologia do Trabalho e tinha como características principal e a do ser humano as necessidades de produção .

Answer 1

Resposta:

Resposta correta letra E

No primeiro momento a aplicação dos conhecimentos da psicologia as organizações eram denominada Psicologia do Trabalho e tinha como características principal e a do ser humano as necessidades de produção .

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Letra D

Explicação:

A primeira fase da Psicologia, denominada Psicologia Industrial , durou a cerca de meio século , entre 1920 e 1970. Foi marcada pelo uso da psicométrica, atuação focada principalmente nos processos de seleção do pessoal e avaliação de desempenho dos funcionários visando compreender , explicar e otimizar a produtividade nas organizações.