Pensando em Cultura Organizacional, na visão de Dias (2013) temos diversas características e também seu foco e importância, a saber:
Soluções para a tarefa
A Cultura Organizacional representa um conjunto de valores morais e éticos que guiam o comportamento do colaborador dentro do ambiente de trabalho. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra C.
Letra C: II e III apenas.O erro da assertiva I consiste na afirmação de que as mudanças que ocorrem na Cultura Organizacional costumam ser rápidas. Na verdade, toda mudança gera desconfiança por parte dos colaboradores e requer um certo tempo de adaptação.
A importância da compatibilidade de valores entre o colaborador e a organização
A compatibilidade de valores entre o colaborador e a organização é importante para o alcance dos objetivos traçados pela cúpula organizacional. Na prática, isso quer dizer que tanto os valores do colaborador quanto os da organização devem ser compatíveis.
Segue o restante da pergunta:
(...)
I) As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, de um modo geral, rápidas, o que é consequência de certa estabilidade que a cultura dá à organização. No entanto, a cultura organizacional varia constantemente, está em permanente transformação, de um forma gradativa e imperceptível para seus integrantes.
II) A cultura organizacional tem uma tendência a se perpetuar, pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes.
III) É intangível no seu todo, mas se manifesta em todas as partes e elementos da organização, a qual afeta e a constitui.
Está correto o que se afirma em:
a. III. apenas
b. II apenas
c. II e III apenas
d. I apenas
e. I, II e III
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