Question

Pedro trabalha há cinco anos no setor de embalagens na Fábrica de Café 3F´s, cumpre jornada de trabalho de

oito horas diárias, em regra, pois eventualmente seus serviços são solicitados por três horas excedentes. Recebe

ordens de seus gestores e percebe um salário mínimo mensal. Jamais usufruiu de férias, décimo terceiro salário,

horas extras e descanso semanal remunerado. Ao questionar o departamento de recursos humanos, soube que

por não existir contrato de trabalho formal (sua carteira de trabalho não foi registrada), a empresa está isenta

destes encargos.Em relação à situação relatada, assinale a alternativa correta:

A) A Fábrica de Café 3F´s age de maneira legal, visto que não há contrato de trabalho formal.

B) A Fábrica de Café 3F´s age de maneira ilegal, visto que deveria ter demitido Pedro por justa causa, uma vez

que o empregado está trabalhando de modo informal.

C) Tendo em vista a ausência do contrato formal, Pedro apenas fará jus ao recebimento destes direitos na

rescisão do contrato de trabalho.

D) Ainda que a Fábrica de Café 3F´s não tenha firmado contrato de trabalho formal, Pedro faz jus aos direitos

por ele questionados.

E) A ausência de contrato formal retira de Pedro o direito ao recebimento dos direitos por ele questionados.

Questão N°7

Dona Ilda trabalha em uma fábrica de cigarros. Como parte de seu salário, recebe, a título de utilidade, 25 maços

de cigarros semanalmente. Em relação ao recebimento dos maços de cigarros a título de salário in natura,

assinale a alternativa correta:

A) Os cigarros poderão ser considerados como utilidade porque são oferecidos a;título recompensatório pelo

trabalho de Dona Ilda.

B) Os cigarros poderão ser considerados como utilidade caso Dona Ilda seja fumante.

C) Os cigarros poderão ser considerados como utilidade, pois além de serem oferecido com habitualidade, são

vantajosos à Dona Ilda.

D) Os cigarros serão desconsiderados como utilidade, vez que não são oferecidos com habitualidade à Dona

Ilda.

E) Os cigarros serão desconsiderados como utilidade, vez que eles não são benéficos à Dona Ilda.

Questão N°8

Leia atentamente o artigo que segue abaixo: As disparidades salariais entre gêneros persistem como um

obstáculo para o empoderamento econômico das mulheres e a superação da pobreza e a desigualdade na

América Latina, advertiu nesta terça-feira a Comissão Econômica das Nações Unidas para a América Latina e o

Caribe (CEPAL), a respeito do Dia Internacional da Mulher. Embora a diferença salarial entre homens e

mulheres tenha diminuído 12,1 pontos percentuais entre 1990 e 2014, as mulheres recebem, em média, apenas

83,9 unidades monetárias por 100 unidades monetárias recebidas pelos homens, de acordo com a CEPAL. Se a

remuneração recebida por ambos os sexos por anos de estudo são comparadas, observa-se que elas podem

ganhar até 25,6% menos do que seus colegas do sexo masculino em condições semelhantes, disse que o

instituto regional.A partir da análise do artigo, assinale a alternativa correta:

A) A realidade apresentada pelo artigo é compatível com a Legislação trabalhista.

B) A realidade apresentada pelo artigo contraria o Princípio da não discriminação salarial.

C) A realidade apresentada pelo artigo expressa o empoderamento da mulher nas relações de trabalho.

D) A realidade apresentada pelo artigo é compatível com a Constituição Federal.​

Answer 1

Seguindo o raciocínio do enunciado, então podemos certamente afirmar que a alternativa correta é a letra D) Ainda que a Fábrica de Café 3F´s não tenha firmado contrato de trabalho formal, Pedro faz jus aos direitos  por ele questionados.

Vamos aos dados/resoluções:

Nessa situação hipotética, temos que a empresa está errada em não pagar os direitos relativos aos seus trabalhadores. E isso se desenvolve pois se Pedro já trabalha há 5 anos na empresa, 8 horas por dias e sob uma caráter de subordinação, já configurou todos os requisitos da relação de emprego.

E nessa vertente, temos que é dever da empresa de possibilitar o pagamentos de todas as verbas ao qual Pedro tem direito. A questão do formalismo em si do contrato de trabalho não exonera a empresa do pagamentos de tais direitos.

espero ter ajudado nos estudos, bom dia :)

Answer 2

Resposta:

Letra D

Explicação: