Pedro ouviu conselhos de amigos que trabalham na área de recursos humanos que é fundamental recrutar e selecionar colaboradores para evitar custos com demissão, além de problemas de relacionamento entre os colaboradores. Com base nisso, avalie as afirmativas abaixo, que retratam critérios que devem ser utilizados para fazer um bom processo de recrutamento e posterior seleção de pessoas para um cargo gerencial. I. Descrição do cargo. II. Progressão de carreira. III. Características físicas para a vaga a ser preenchida. IV. Socialização.
Soluções para a tarefa
Olá, bom dia!
De acordo com o que foi proposto na questão, existem determinadas ações que tornam o processo de recrutamento e seleção mais produtivo e eficaz.
Um cargo gerencial, no entanto, exige uma maior elaboração do processo, em virtude do grau de responsabilidade e de amplitude do cargo a ser ofertado.
Vejamos as alternativas:
I. Descrição do cargo. Verdadeiro.
O cargo a ser oferecido precisa ser descrito em detalhes, com todas as suas atribuições e responsabilidade, a fim de que não pairem dúvidas no candidato durante o processo e que de fato as necessidades da empresa possam ser atendidas.
II. Progressão de carreira. Verdadeiro.
Toda empresa deveria possuir um plano de carreiras e que a sua visualização fosse de fácil acesso aos colaboradores. Entretanto, nem sempre isso ocorre.
Contudo, em cargos de maior nível de complexidade, é necessário que o candidato consiga visualizar até onde ele poderá chegar naquela empresa, se possui possibilidades de crescimento ou não.
III. Características físicas para a vaga a ser preenchida. Falso.
Essa especificação é válida apenas para cargos operacionais muito específicos, em que o funcionário precisará empenhar força física ou trabalhará somente com a sua imagem.
IV. Socialização. Verdadeiro.
O nível de sociabilidade do candidato é essencial para que possa ser avaliado o seu sucesso ou fracasso como gestor. É imprescindível que os gestores tenham uma excelente habilidade de comunicação e de relacionamento, sob pena de não se ambientarem corretamente e, ainda, comprometer o alcance dos objetivos da empresa.
Logo, as alternativas corretas são a I, a II e a IV.
Espero ter ajudado!