Question

Pedro é psicólogo e trabalha em uma organização com 300 funcionários, exercendo o cargo de analista de gestão de pessoas. A cultura da empresa estabelece um plano de carreira progressiva, oportunizando aos funcionários a ascensão à funções conforme as competências individuais. Para o programa de formação de novos gestores deste ano, Pedro e sua equipe de estagiários necessitam avaliar nos colaboradores participantes, a percepção destes sobre os fatores que consideram como valores de trabalho. Para este processo será utilizado a “Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), os quais serão definidos: como é a busca de prazer, estimulação e independência de pensamento e ação no trabalho? Como é a busca de relações igualitárias positivas no trabalho e de contribuição para a sociedade por meio do trabalho? Como é a busca do exercício da influência sobre outras pessoas e do sucesso no trabalho? Como é a busca de segurança e estabilidade financeira por meio do trabalho?

Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.



Para desenvolver esta prática, será necessário que Pedro utilize quatro fatores desta escala, respectivamente relacionados às perguntas, que são:



1. Prestígio.

2. Estabilidade.

3. Relações sociais.

4. Realização no trabalho.

Assinale a opção que apresenta a ordem correta dos fatores a serem abordados.

Escolha uma:
a. 1 – 4 – 2 – 3.
b. 4 – 3 – 1 - 2.
c. 3 – 4 – 1 – 2.
d. 2 – 3 – 1 – 4.
e. 2 - 1 – 3 – 4.

Answer 1

A alternativa B) é a correta.

A realização no trabalho se da com a busca de prazer, de estímulos e da independência do pensamento das ações tomadas no trabalho.

As relações sociais são tratadas com a busca de relações igualitárias e positivas no trabalho.

O prestigio se da com a busca pelo exercício de influencia na empresa e sobre outras pessoas.

A Estabilidade se da com a busca de segurança e estabilidade financeira por meio do trabalho.

Espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta: d. 4 – 3 – 1 - 2. (Corrigida AVA)

Explicação: