Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma). Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode ser.
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Explicação:
São requisitos para equiparação salarial:
1. Trabalhar para o mesmo empregador.
2. No mesmo estabelecimento.
3. Entre empregados da mesma função.
4. Com diferença de tempo na função não superior a 2 anos.
5. Com diferença de tempo na empresa não superior a 4 anos.
6. Que exerçam o trabalho com a mesma produtividade.
7. Que tenham a mesma perfeição técnica.
8. Entre empregados contenporaneos no cargo ou na função
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