Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma).
Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode ser
Alternativas:
a)
trabalhar para diferentes empregadores.
b)
com a diferença de tempo na empresa superior a 4 anos.
c)
entre empregados antigos e contemporâneos no cargo, exceto na função.
d)
trabalhar no mesmo estabelecimento.
e)
com a diferença de tempo de função não superior a seis meses.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
D) Trabalha no mesmo estabelecimento.
Explicação:
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O gabarito é dado pela letra D.
Fundamentação legal: Par. 5º do Art. 461º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Esse dispositivo legal diz que a equiparação salarial só será possível se for realizada entre empregados contemporâneos no cargo ou função.
Dessa forma, podemos compreender que, para a equiparação salarial ocorrer de forma natural, os trabalhadores (homens e mulheres) devem exercer as mesmas funções no ambiente organizacional.
Mantenha-se firme na luta!
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