Para Zacarelli et al. (2008) o termo conhecimento pode ser definido por diversas perspectivas. É uma mistura de informação contextual, experiências estruturadas por especialistas que resulta em inovação. Também pode ser entendido como cultura organizacional, habilidades, intuição e outros aspectos que influenciam o comportamento e pensamento humano. Nos dias atuais, muito se fala de sociedades inteligentes e exponenciais, de indústria 4.0 e em uma nova revolução digital. Neste contexto surge o conceito de cluster ou agrupamentos que buscam vantagens competitivas e de arranjos produtivos locais. No entanto, isso não é suficiente para gerar benefícios diretos para todos os seus membros, o que acarreta a necessidade de buscar meios facilitadores. Com base no texto acima, nos conhecimentos adquiridos na disciplina e em pesquisas, faça o que se pede nos comandos abaixo:
A) Identifique três meios facilitadores no processo de geração de benefícios aos membros de um cluster e explique qual o benefício fornecido por cada meio. (30%)
B) Identifique as cinco dimensões de um arranjo produtivo local e faça uma síntese da função destas dimensões dentro do arranjo. (30%)
C) Dentro dos clusters ou nos arranjos produtivos locais, a inovação é um fator recorrente. Identifique quatro barreiras à inovação enfrentadas pelas organizações e proponha métodos para rompê-las. (40%)
Soluções para a tarefa
a. Os três meios facilitadores no processo de geração de benefícios aos membros de um cluster são o meio local (físico, de proximidade e facilidade de comunicação "in person"), o meio eletrônico e tecnológico, bem como o meio público (por incentivo do setor público).
b. Sobre as cinco dimensões de um arranjo produtivo local, temos: a territorial, a diversidade das atividades e também dos atores envolvidos; o conhecimento tácito; as inovações e aprendizados interativos e a governança.
c. Dentro dos clusters ou nos arranjos produtivos locais a inovação é extremamente importante e decorrente; porém há como 4 barreiras a resistência das lideranças, a resistência dos colaboradores, uma política ou postura protecionista e, por fim, uma competição interna entre as empresas ou grupos.