Para tornar uma empresa inovadora, deve-se ter condições de diagnosticar pontos em que ela deve melhorar e, ao mesmo tempo, traçar planos de ação para que as fraquezas se tornem pontos fortes. Pode-se afirmar que o esforço de olhar para dentro da organização requer:
a)
Um esforço individual de cada colaborador, sócio e parte interessada para que se possa fazer prevalecer as percepções isoladas de cada um.
b)
Uma ação que envolva, em especial, profissionais externos, como as consultorias contratadas para essa finalidade.
c)
Uma ação especialmente rápida, pois o método de tentativa e erro é muito mais válido do que um diagnóstico mais aprofundado.
d)
Um esforço coletivo pelo qual as barreiras impostas por linhas hierárquicas caem, facilitando a comunicação.
e)
Formas diferentes de se avaliar as pessoas envolvidas, pois não se pode ter nenhum tipo de padrão pronto a ser replicado em cargos semelhantes.
Soluções para a tarefa
Resposta:
d) Um esforço coletivo pelo qual as barreiras impostas por linhas hierárquicas caem, facilitando a comunicação.
Explicação:
Olhar para dentro da empresa e compreendê-la requer um esforço coletivo pelo qual as barreiras impostas por linhas hierárquicas caem, a comunicação passa a ser uma ferramenta de melhoria e se percebe que a união é um elemento poderoso de transformação. Os esforços devem envolver os membros da organização, prevalecendo uma visão de grupo sobre as individuais. As ações externas podem fazer parte de um diagnóstico, mas como elemento adicional de geração de informações. O diagnóstico deve ser aprofundado, pois não adianta nada ser rápido e incorreto. A padronização pode fazer parte de um processo de inovação, replicando o que já está
Resposta:
d
Explicação: