Para Tânia quais sao as tres principais razoes para os gestores estudarem sobre o comportamento dos individuos no ambiente organizacional
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Resposta:
Por fim, podemos concluir que o clima e cultura organizacional é a atmosfera psicológica de cada empresa, se existe elevada motivação no ambiente, o clima será de colaboração. Se por outro lado, for de baixa motivação irá gerar um clima de desinteresse e apatia.
Para que sua empresa esteja sempre conectada é preciso sempre olhar para seus colaboradores e como eles compreendem a empresa. Além de promover ações para que haja interação, conexão e qualidade para a vida pessoal e profissional. Pois antes de ser membros da sua empresa, os colaboradores são pessoas que precisam de direcionamento para que desenvolvam seu alto potencial.
Explicação:
As três principais razões para os gestores estudarem o Comportamento Organizacional dos indivíduos em ambiente de trabalho envolvem as aplicações práticas, o crescimento pessoal e o maior conhecimento.
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é um campo locado ao estudo das dinâmicas dos indivíduos em ambiente de trabalho, onde é considerado diversos conceitos de diferentes ciências, sejam elas a psicologia, sociologia, ciência política ou antropologia, por exemplo.
As grandes razões que se pode levantar para que esse estudo seja contínuo e requisitado pelos gestores estão relacionados pela capacidade de aplicações práticas, isto é, utilizar estudos pretéritos para novos problemas ou situações semelhantes, de modo a encontrar resoluções. O crescimento pessoal também pode ser uma das razões, que é amparado pelo setor educacional e mostra o indivíduo acumulando saberes via cursos livres, graduações, artigos, entre outros.
Por fim, o maior conhecimento entra como o terceiro aspecto, que consiste em acumular experiências, diferentemente do crescimento pessoal, por intermédio da observação ou da aplicação e vivência de casos em ambiente de trabalho, além de cursos e capacitações.
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