Question

Para Silva, Pardo e Ribeiro (2014), a Declaração dos Direitos Humanos proclama que todos nascem livres e iguais em dignidade e direito. Portanto, há a promoção do respeito universal e efetivo pelos direitos humanos e liberdades fundamentais para todos, sem discriminação de raça, sexo, idioma ou religião e a eliminação de todas as formas de preconceito e discriminação racial através do mundo. No nosso país, há muita desigualdade social e, devido à heterogeneidade de nossa sociedade, os futuros gestores terão que lidar com essas questões nas organizações. Sobre as questões étnico-raciais, leia as afirmações a seguir.
FONTE: SILVA, M. E.; PARDO, P.; COSTA, T. R. da. Sustentabilidade e Responsabilidade Social. Maringá – PR: UniCesumar, 2014.

I. A questão racial é um tema muito discutido nas empresas do Brasil, embora ocorram poucas situações de discriminação no meio empresarial.

II. No mundo do trabalho, há uma inatividade cultural no que diz respeito às mulheres, aos negros, às pessoas com deficiência, aos idosos e outras categorias no nosso país.

III. Para minimizar as inatividades vigentes, devem adotar programas de diversidade bem estruturados e deve abordar a sensibilização, diagnóstico, estabelecimento de metas e treinamento.

IV. As práticas discriminatórias em ambientes organizacionais servem para alertarmos os responsáveis acerca desse problema e também para mostrar a necessidade de implementar a diversidade racial, um dos princípios da responsabilidade social empresarial.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II, apenas.


I e III, apenas.


II e III, apenas.


I, II e III, apenas.


II, III e IV, apenas.

Answer 1

I - A questão racial é um tema pouco discutido nas organizações. Pág 95
II - Correta
III - Correta
IV - Correta
 II, III, IV

Answer 2

Dois, três e quatro, página noventa e 5