Para se realizar uma sistematização sobre cargos e funções em uma organização, é utilizado um processo denominado de Descrição de Cargos, que deve conter elementos essenciais, servindo a vários objetivos organizacionais, como apresentar informações ao recrutamento e seleção, à avaliação de desempenho e ao treinamento e desenvolvimento.
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É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo, entre outros elementos.
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