Para Schuster; Dias (2012), “o plano de carreira pode ser visto como uma ferramenta de atratividade e retenção de talentos, por este poder visualizar um caminho que pode ser seguido e de certa forma apresentar-lhe que a organização está atenta a ele e quer lhe proporcionar uma forma de obter e sanar suas necessidades básicas intrínsecas e extrínsecas, como salário, segurança no cargo, reconhecimento, oportunidades de crescimento e autoconfiança, fatores estes ligados diretamente a motivação dos colaboradores”. SCHUSTER, M.; DIAS, V. Plano de carreira nos sistemas de gestão público e privado: uma discussão a luz das teorias motivacionais. Revista de Administração Imed., Passo Fundo, v. 2, n. 1, p. 1–17, 2012. p. 4. Disponível em: . Acesso em: 10/09/18. Considere o trecho acima e seus conhecimentos sobre plano de carreira e analise as seguintes afirmações: I. Um plano de carreira precisa ser formalizado em um documento a fim de que o indivíduo possa conhecer os estágios de evolução que a organização oferece e, assim, cumprir seu papel de ferramenta para a atratividade e retenção de talentos. II. Do ponto de vista organizacional, o plano de carreira deve ser elaborado com base em uma política de gestão de pessoas, definida como consequência do planejamento estratégico da organização. III. O plano de carreira é definido pela organização e fica sendo um percurso padronizado para todos os colaboradores que nela trabalham, sendo que estes devem adequar-se aos perfis dos cargos para terem oportunidades de ascensão. IV. O plano de carreira definido pela organização não é necessariamente o plano de carreira do indivíduo, visto que para este a carreira profissional é apenas uma parte do seu projeto de vida como um todo. Assinale a alternativa que apresenta as afirmações coerentes com o significado do plano de carreira para indivíduos e organizações. a. III, apenas. b. I, II, IV. c. I, IV. d. II, III. e. I, II, III, IV.
Soluções para a tarefa
A alternativa E) é a correta.
O plano de carreira definido pela organização nem sempre será o plano de carreira do individuo, já que cada pessoa possui os seus próprios pontos de vistas e seu próprio projeto de vida.
Os planos de carreiras são importantes e trazem grandes vantagem para a empresa e para os colaboradores, enquanto os colaboradores podem crescer dentro da empresa a empresa fideliza um talento importante.
Espero ter ajudado!
Resposta: Alternativa correta é I, II, III e IV
I. Um plano de carreira precisa ser formalizado em um documento a fim de que o indivíduo possa conhecer os estágios de evolução que a organização oferece e, assim, cumprir seu papel de ferramenta para a atratividade e retenção de talentos. II. Do ponto de vista organizacional, o plano de carreira deve ser elaborado com base em uma política de gestão de pessoas, definida como consequência do planejamento estratégico da organização. III. O plano de carreira é definido pela organização e fica sendo um percurso padronizado para todos os colaboradores que nela trabalham, sendo que estes devem adequar-se aos perfis dos cargos para terem oportunidades de ascensão. IV. O plano de carreira definido pela organização não é necessariamente o plano de carreira do indivíduo, visto que para este a carreira profissional é apenas uma parte do seu projeto de vida como um todo.
Explicação: