Para realizar um trabalho de qualidade e impacto social, no intuito de fomentar uma transformação concreta e efetiva do ambiente (interno e externo) em que atuam as instituições precisam e devem investir em seus recursos humanos. Neste contexto qual é o maior capital de uma empresa de sucesso?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Para mim que atuei como RH por muitos anos, acredito que o maior capital de uma empresa é o funcionário qualificado, treinado, bem motivado. Porque? Um funcionário pode levar uma empresa a o áuge nos negócios, assim como a falência.
Explicação:
Não vejo ainda, em tempos de hoje, com toda essa infraestrutura de internet disponível, nenhum interesse da maioria das empresas em CAPACITAR. Você nasceu sabendo tudo? Aprendeu tudo na faculdade? Com quem aprendeu? A educação, o aprendizado ainda é a melhor solução. Quantos de seus funcionários sabe a vida da empresa que trabalha? Quantos de seus funcionários tem conhecimento de seus direitos e deveres perante o cargo ou função que ocupa? Quais de seus funcionários conhece a hierarquia da empresa e como funciona a meritocracia? Tenho certeza que 90% não saberá responder a nenhuma dessas questões. Se faz necessário CAPACITAR, buscar parcerias com o SENAC, SESI, SEBRAE, entre outros, COACHING, é um investimento necessário, imprescindível, de retorno imediato! Nunca uma empresa terá o mesmo funcionário após um treinamento.
Resposta:
Para realizar um trabalho de qualidade e impacto social, no intuito de fomentar uma transformação concreta e efetiva do ambiente (interno e externo) em que atuam as instituições precisam e devem investir em seus recursos humanos.
Neste contexto qual é o maior capital de uma empresa de sucesso?
Alternativas:
a)
O capital humano .
b)
O capital de giro.
Alternativa assinalada
c)
O capital inicial.
d)
O capital integralizado.
e)
O capital total.
Explicação: