Para realizar essa tarefa você terá que elaborar um planejamento de recursos humanos para a empresa representada abaixo. A rede de supermercados pague menos, no norte de minas, esta passando por uma fase bastante delicada no que tange a mão de obra. Todos os setores que compõem 30 lojas estão defasados, além disso, há dificuldade de contratações. As vagas disponíveis para contratação são balconista de Padaria, balconista de frios, atendente de açougue, balconista de hortifrúti, repositor, conferente, operadora de caixa e fiscal de loja.
algumas estrategias ja foram implemetadas pelo RH,como divulgacao das vagas nas proprias lojas e de anuncios no facebook e no site da empresa. Entretando, a falha dessas publicações esta no fato de que elas apenas discriminam a vaga em aberto, mas não dizem nada a respeito das tarefas a serem realizadas nem informam sobre a empresa; mesmo com a utilização dessa ferramenta, a procura de candidatos interessados continua escassa.
TAREFA; com base no problema apresentado, elabore um planejamento de Recursos humanos que consiga sana-lo, pensando na escassez de mão de obra da rede de supermercados.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A divulgação/anúncio das vagas deverá ser feita de forma mais extensa, com publicações mais atrativas sobre a empresa, características bem definidas/detalhadas da organização - ressaltando benefícios, horário de trabalho, remuneração e programas de capacitação para os colaboradores. A empresa deverá reter os colaboradores que já tem através de programas e benefícios internos e de repente se for o caso, elaborar um projeto social com cursos profissionalizantes, onde os participantes do curso possam ser contratados pela empresa.
Explicação:
Resposta:
Padrão de resposta esperado
Sendo o problema da rede de supermercados a escassez de mão de obra, a divulgação de vagas tem que ser mais abrangente, anunciando características atrativas sobre a empresa, como jornada de trabalho, salário, benefícios, funções a serem executadas e também os programas de capacitação que oferece, pois quando a procura de mão de obra é feita pela própria organização, ela precisa reter os funcionários que já possui e atrair estrategicamente os candidatos aos demais cargos. Além de aumentar as formas de divulgação, com anúncios em escolas, faculdades, rádios e televisão, transmitindo aos candidatos, a seriedade e a popularidade da empresa. Tudo se constitui como táticas de planejamento, pois podem despertar o interesse de candidatos por um emprego.
Explicação:
Resposta Padrão