Question

Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance suas metas e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores.

A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com a estratégia e o negócio da organização, consequentemente, com o alcance dos resultados. Segundo Daniele Fonseca, consultora da CC&C Gestão de Pessoas e mestre em Administração/Gestão Estratégica das Organizações, é importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. “O planejamento, inclusive, é essencial para estabelecer os indicadores de resultados”, complementa.



Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:



1 O planejamento estratégico de RH deve ser elaborado a partir da estratégia da organização, e precisa considerar a necessidade e a qualidade das pessoas e o mercado de trabalho.

2 O planejamento estratégico de RH prevê e planeja ações que devem ser tomadas para que os objetivos da empresa sejam alcançados; neste sentido, deve focar apenas aonde a empesa quer chegar, ou seja como ela se projeta no futuro.

3.A definição do planejamento estratégico de RH possibilita analisar os pontos fortes e fracos, bem como as ameaças do ambiente interno e externo, o que permite tomar decisões mais assertivas tanto para suprir ou neutralizar as fragilidades, bem como potencializar suas forças.



É correto que se afirma em

Grupo de escolhas da pergunta

1 e 2, apenas.

1,2 e 3.

1 e 3 apenas

2 e 3, apenas

2, apenas.

Answer 1

Resposta:

1 e 3 Apenas

Explicação: