Para que um treinamento seja valorizado pelas organizações, os responsáveis pelo programa de treinamento precisam fazer o levantamento de necessidades, fazer o desenho do programa de treinamento, garantir a aplicação do treinamento e no processo final do treinamento se faz necessário uma avaliação de como foi o treinamento. A análise da etapa de necessidades de levantamento pode ser realizada em três níveis. Portanto, descreva os três níveis de análise.
Soluções para a tarefa
1- Nível da análise da organização total (corporativamente): todo o sistema organizacional;
2- Nível da análise da área de Recursos Humanos: através das ferramentas demonstradas no módulo II (avaliação de desempenho, pesquisa de clima...);
3. nível da análise das áreas requisitantes: através da observação e acompanhamento do CHA de cada profissional e também da análise conjunta com os profissionais de RH e demais instrumentos e ferramentas para elaboração de um diagnóstico consistente com base nos objetivos a serem conquistados;
_________________Explicação melhor (1-2)___________________
1- A análise organizacional (corporativa) deve sempre, em qualquer circunstância ter como base, além das ferramentas apresentadas no módulo II como o Ciclo PDCA e o 5W2H, uma clara percepção do clima organizacional atual, da estratégia adotada para o crescimento, como esta estratégia tem sido percebida tanto pelo corpo funcional (capital intelectual) quanto por fornecedores, mercado, concorrentes de forma que ações/processos ou programas de treinamento propostos façam sentido e de fato não somente alcancem os objetivos propostos, mas superem as expectativas e demonstrem o valor agregado de cada ação para os resultados finais da companhia.
2- A análise corporativa envolve uma visão sistêmica e estratégica de toda a organização, aspectos econômicos, análise de investimentos, recursos instrucionais e tecnológicos, impactos internos e externos de forma a obter sustentabilidade e eficácia em suas propostas.