Question

Para que seja explicado o que constitui o campo do Comportamento Organizacional, devemos recorrer a algumas definições, dadas por diferentes autores para que se entenda contextos pertinentes ao assunto. Ao falar de CO, se faz necessário saber que o individual e organizacional (incluindo o aspecto interpessoal) são dissociáveis dentro da organização e que o objetivo maior do estudo do CO (Comportamento Organizacional) é aplicar o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e os efeitos da estrutura sobre os comportamentos para tornar o trabalho das organizações mais eficaz. A ideia primeira, é compreender o que as pessoas fazem no trabalho e como seus comportamentos afetam o desempenho organizacional. ​WALDECIRIA, Souza da Costa. Psicologia Organizacional. Maringá-PR. : Unicesumar, 2019. Acerca desta introdução, leia as seguintes definições de estudiosos sobre o campo de comportamento organizacional. I) O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas (WAGNER III; HOLLENBECK; SILVA, 2012, p. 5). II) O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2011, p. 7). III) Para Wagner III, Hollenbeck e Silva (2012) apresentam o CO como um campo de estudo, ou seja, trata-se de uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos. IV) Na definição de Robbins, Judge e Sobral (2011), o CO também aparece como um campo de estudo, em que os temas relacionados ao ser humano no trabalho são estudados em múltiplos níveis de análise. V) Para Wagner III, Hollenbeck e Silva (2012) explicam que os estudos de CO vêm se desenvolvendo em três áreas distintas, que se organizam da seguinte forma: comportamento organizacional individual, comportamento organizacional socia

Answer 1

Sobre comportamento organizacional, a opção correta é a Alternativa 5: I, II, III, IV e V.

O que é o comportamento organizacional?

Pode-se dizer que este é o estudo sistemático e aplicação do conhecimento do modo como os indivíduos agem no interior das organizações, seja a nível individual ou coletivo. Há um objetivo em identificar as maneiras pelas quais os colaboradores podem atuar de forma mais eficaz.

Ou seja, de forma resumida, podemos falar que é o campo que se destina ao estudo do comportamento humano nas organizações.

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https://brainly.com.br/tarefa/23643506

#SPJ1

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5:

Comportamento organizacional.

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Explicação:

PAG 23