Question

Para que se conheça o cargo, é fundamental que se o descreva, conforme observado por Chiavenato (2009), enumerando as suas tarefas ou as suas atribuições que o torna distinto de todos os demais cargos existentes na organização. Na fase de descrição são feitos os registros detalhados das atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo. A descrição de cargo corresponde a um retrato simplificado do conteúdo e das quais responsabilidades do cargo.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: fundamentos básicos. 7 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.



Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmações abaixo.



I. A periodicidade das tarefas (diária, mensal, esporádica) descreve por que as atividades devem ser desempenhadas.

II. A descrição dos cargos determina o valor relativo de cada função dentro de uma estrutura organizacional particular.

III. O método de pontos é um dos principais instrumentos utilizados na implementação de planos de cargos e salários.

IV. A pesquisa salarial é uma das etapas do plano de cargos, que investiga preferencialmente organizações não concorrentes.

V. A política de remuneração não deve considerar os diversos benefícios que compõem a remuneração total dos empregados.



É correto apenas o que se afirma em

Escolha uma:
a. II.
b. III.
c. I.
d. II e IV.
e. III, IV e V.

Answer 1

Resposta:

III. O método de pontos é um dos principais instrumentos utilizados na implementação de planos de cargos e salários.

Explicação:

Acabei de responder,está Certissimo!

Answer 2

Resposta:

B

Explicação:

III