Para que possamos compreender melhor a eficácia e eficiência de uma gestão global de recursos humanos, devemos considerar que a mesma se assemelha à gestão de pessoas convencional, porém, com algumas particularidades. Portanto, de acordo com o texto-base Gestão de Recursos Humanos, de John M. Ivancevich, o que é importante de ser considerado neste tipo de gestão são as questões:
A.
culturais.
B.
de localização.
C.
de lucros e de dividendos.
D.
de sustentabilidade.
E.
de força de trabalho.
Soluções para a tarefa
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12
Resposta:
a)
culturais.
Explicação:
As questões culturais são de grande importância para a gestão, pois, em cada país, a cultura é diferente e isso incide diretamente no sucesso da empresa entrante.
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3
Resposta:
a)
culturais.
As questões culturais são de grande importância para a gestão, pois, em cada país, a cultura é diferente e isso incide diretamente no sucesso da empresa entrante.
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