Para que o trabalho em equipe seja fortalecido as empresas também precisam fazer a sua parte. É importante, por exemplo, identificar se os colaboradores possuem as ferramentas de trabalho necessárias, não as ferramentas óbvias, mas aquelas que ajudam na inovação da empresa. É comum que algumas organizações não tenham essa estrutura, ainda mais quando existem processos com participantes distribuídos entre diferentes áreas, unidades ou equipes.
HOFRIMANN, Suelen. Gestão de pessoas e tecnologia: Como será o RH do futuro? São Paulo: Blog da Holmes, 2019. Disponível em: . Acesso em: 09 jan. 2021.
Nem sempre nos referimos à equipes quando o assunto é um coletivo de pessoas. A partir da correta definição de equipes de trabalho profissionais afirma-se:
I. São unidades de trabalho autônomas ou semi-autônomas.
II. Não há necessidade de vínculo emocional para a realização do trabalho, pois não depende de interdependência.
III. Há o compartilhamento de responsabilidade pelo trabalho realizado.
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5
I, II e III
Explicação:
Segundo a página 210 do livro Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes:
"Segundo Puente-Palacios e Albuquerque (2014), há três critérios de diferenciação que podem auxiliar na compreensão da natureza de grupos e de equipes.
Esses critérios de diferenciação são os seguintes:
■ Esforço: nas equipes, o esforço prioritário tende a ser coletivo.
■ Responsabilidade: o compartilhamento de responsabilidade pelo trabalho realizado é uma característica central da equipe.
■ Relação com a empresa: a autonomia é a palavra-chave que caracteriza
a forma como o trabalho da equipe é organizado."
Resposta: I e III, apenas.
Explicação: Resposta está na página 211 do livro Gestão de Pessoas e desenvolvimento de Equipes.
O quadro diz que a definição de EQUIPES em seu COLETIVO são:
- "Unidades de trabalho autônomas ou semiautônomas." (afirmando assertiva I)
- "Existência de vínculo emocional, relações afetivas, conexões pessoais
entre os membros." (negando assertiva II)
- Responsabilidade compartilhada pelos resultados globais (afirmando assertiva III)