Question

Para que o sistema de remuneração seja implementado, é necessário, após a avaliação e classificação dos cargos:

I. Fazer pesquisa salarial para dar suporte na elaboração da estrutura salarial e obtenção de dados sobre a remuneração praticada no mercado, mantendo o equilíbrio externo.

II. Estruturar a tabela salarial com os cargos classificados e os salários que são praticados pela organização. Não há necessidade de consultar o mercado, pois a organização já definiu sua prática de remuneração.

III. Estabelecer a Política de Salário com base na descrição e avaliação dos cargos, enfatizando a importância e complexidade de cada cargo na hierarquia.

IV. Estabelecer a estrutura salarial, que é caracterizada como um conjunto de faixas salariais, sendo ligadas aos diferentes cargos da empresa, e, em seguida, elaborar e divulgar a política de remuneração.

Está correto o que se afirma em:


II e IV, apenas.


II e III, apenas.


I e IV, apenas.


III e IV, apenas.


I e III, apenas.

Answer 1

itens I e III apenas

Answer 2

Resposta:

I e IV

Explicação:

( I ) CORRETA, É uma pratica dos gestores de RH, fazerem uma pesquisa para manter a competitividade entre as oraginações.

(II) INCORRETA, nesta afirmação informa que não há a necessidade de consultar o mercado....INVERSO DA (I)

(III) INCORRETA, salário não se estrutura com a descrição do cargo e por conjunto de faixas salariais.

(IV) CORRETA, O certo é estruturar por um conjunto de cargos e salários e depois divular a política de remuneração.