Para que a pesquisa de clima organizacional seja devidamente operacionalizada na empresa, Souza (2014) propõe uma série de recomendações para que a implementação seja exitosa. Quanto a isso, avalie das afirmações abaixo:
Soluções para a tarefa
Alternativa 3.
Porque, na prática organizacional, a Pesquisa de Clima tem o objetivo de identificar áreas problemáticas e pontos fortes no relacionamento entre a empresa e seus colaboradores. Desse modo, o setor de Recursos Humanos é responsável por comunicar os colaboradores sobre a referida pesquisa dentro do ambiente organizacional.
Por fim, vale destacar que as Pesquisas de Clima Organizacional são realizadas por meio de questionários que contêm valorações importantes (como bom, ruim, péssimo, excelente) sobre o ambiente de trabalho.
Segue o restante da pergunta:
(...)
I - Os funcionários devem ser mantidos informados com relação ao processo de pesquisa.
II - Constituição de um grupo com funcionários da área de Recursos Humanos, exclusivamente, para que a aplicação e análise sejam neutras.
III - A avaliação dos resultados deve considerar os indicadores de modo isolado.
IV - Quanto maior o nível de tensão organizacional, melhor será a oportunidade para aplicação da pesquisa.
V - A pesquisa deve ser aplicada a todos os funcionários na forma de censo.
Está adequado às recomendações de Souza (2014) o que se apresenta em: Alternativas:
II, III e V.
I, II, IV e V.
I, apenas.
I, II e III.
III, IV e V.
Espero ter contribuído!