Question

Para que a efetividade do Planejamento Estratégico de Pessoas seja avaliada, é preciso estabelecer parâmetros que indiquem os resultados desejados, bem como, as medidas para esse fim. Mediante indicadores-chave de desempenho, torna-se possível mensurar de forma eficaz os resultados obtidos e verificar seu alinhamento estratégico aos objetivos da organização. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2a Ed. São Paulo: Atlas, 2016. Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir. I. O indicador de tempo médio de contratação, após o recebimento da solicitação de vaga, tem por objetivo aumentar a produtividade. II. O objetivo do indicador Turnover, é avaliar a eficácia do processo de gestão de pessoas em preservar as competências organizacionais. III. A fórmula de cálculo do indicador de absenteísmo, é formada pela quantidade de horas faltas, dividido pelo número horas/funcionários, multiplicado por 100. IV. A fórmula de cálculo do indicador de percentual de permanência, após o período de experiência, é constituído pelo total de funcionários efetivados, após período de experiência, dividido pelo total de funcionários com vencimento de experiência no período, multiplicado por 100. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Pelo que sabemos sobre o planejamento estratégico, a opção correta é a alternativa 3.

I, II e III estão corretos.

Explicação:

Toda empresa necessita de um planejamento estratégico, e o planejamento estratégico é aquele plano que toda empresa faz, com o objetivo de saber suas necessidades, objetivos, e contribuirá para o crescimento econômico da empresa.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Explicação: