Question

Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e à estrutura da organização. É estratégico: I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área. II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos. III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos humanos. IV. Desenvolver programas de treinamento. Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional: Escolha uma:

Answer 1

Resposta:

Com relação aos conceitos de treinamento voltados a desenvolver pessoas, considere as afirmativas a seguir:

I. O treinamento envolve o processo de ensino-aprendizagem que conduz à aquisição de habilidades e competências, com propósito específico de curto prazo.

II. Desenvolvimento é uma noção abrangente que significa o conjunto de oportunidades fornecidas pela organização para que o indivíduo desenvolva seu potencial como pessoa e profissional, com propósitos genéricos de longo prazo.

III. Educação é um processo sistemático, planejado e controlado, a partir da experiência, que visa alterar conceitos, habilidades, atitudes e conhecimentos nos indivíduos e grupos, bem como reforçar o aspecto organizacional.

IV. Treinamento pode ser considerado um sistema formado por subsistemas, inter-relacionados entre si e com o ambiente externo, compreendendo: avaliação das necessidades do treinamento, planejamento e avaliação do treinamento.

Está correto o que se afirma em:

a)

II, III e IV, apenas.

Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:

I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias.

II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos.

III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais.

Assinale a alternativa correta:

a)

I e III estão corretas.

Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:

I. Comportamentos discriminatórios.

II. Relação com parceiros.

III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.

IV. Visitas à estrutura da empresa.

V. Normas de conduta geral.

Está correto o que se afirma em:

d)

I, II, IV e V

Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura:

I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos.

II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional.

III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.

Está correto o que se afirma APENAS em:

c)

I e II.

Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, deve ocorrer a adaptação de suas políticas e práticas à missão, estratégia e à estrutura da organização. É estratégico:

I. Desenvolver o planejamento dos procedimentos da área.

II. Registrar os procedimentos a serem desenvolvidos.

III. Organizar seus planos buscando dados no mercado de trabalho e de recursos humanos.

IV. Desenvolver programas de treinamento.

Faz(em) parte de uma boa estratégia organizacional:

c)

I, II, III e IV.

Explicação:confia