Question

Para promover uma equipe que tenha clareza de o que é prioritário e como sua atividade implica nos resultados da organização, não basta que a gerência tenha clareza do que deve ser atingido. É fundamental que as metas sejam conhecidas e claras para todos, especialmente para aqueles que estão submetidos ao estresse de sua atividade e sob a pressão de cobrança por resultados de curto prazo, que podem acabar direcionando seus esforços de forma focada para estes resultados. Uma forma de deixar claros estes objetivos é por meio da definição de metas SMART. Considerando uma definição de metas SMART, analise as alternativas abaixo: I. Uma meta vaga implica em dificuldades de mensurar e comunicar o seu andamento para a equipe. II. Uma equipe que se depara com uma meta que não é atribuída a nenhum responsável tende a ser ignorada tanto mais quanto forem as demais pressões no cotidiano do trabalho. III. Ao definir prazos para atingir os resultados específicos da meta SMART, tem-se maior clareza na comunicação de o que é prioritário. São corretas: A Apenas I. B I e II. C I e III. D II e III. E I, II e III.

Answer 1

Resposta:

E - I, II e III.

Explicação:

A utilização de metas SMART é de aplicação bastante ampla e, no caso da gestão, é utilizada para superar a dificuldade de comunicação de objetivos da gerência para a equipe. Ela parte do acrônimo das palavras em inglês para Específico (Specific), Mensurável (Measurable), Designável (Assignable), Realistic (Realista) e Limitado no tempo(Time-bound). Uma meta deve ser específica para que se possam estabelecer indicadores com facilidade, premissa para que seja mensurável (afirmação I). Já os aspectos de ser designável e com tempo definido são duas importantes contribuições para superar a dificuldade gerencial da comunicação de metas.