Para promover processos de treinamento, as organizações contam com alguns métodos que, se bem conduzidos, podem surtir os efeitos desejados para os resultados organizacionais, como também para os colaboradores treinados que acabam sendo mais valorizados. Marque a seguir a alternativa que corresponde ao método de treinamento "ESTUDO DE CASO".
É um método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período instrucional.
Baseia-se na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder e coordenar a equipe.
Utiliza-se quando se deseja vender a ideia de inovação nos métodos e técnicas de trabalho.
Treinamento individualizado, utilizado especialmente na aquisição de conhecimentos básicos e limitados.
Tem o objetivo de fazer o treinando alcançar a competência por meio de análise e discussão de situações concretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Sua vantagem é atingir grande número de participantes. Há pouca ou nenhuma atividade prática.
Explicação:
A alternativa que corresponde ao método de treinamento EXPOSITIVO é: Sua vantagem é atingir grande número de participantes. Há pouca ou nenhuma atividade prática. O método utilizado pelo instrutor para mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa, ou como funciona determinado equipamento é DEMONSTRAÇÃO. O método que é baseado na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder e coordenar a equipe é TREINAMENTO NO TRABALHO, sendo indicado para pequenos grupos, entre 6 e 8 treinandos. O método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período instrucional é COACHING. Uma técnica que utiliza um modelo simulado das situações de trabalho é JOGO DE NEGÓCIOS.
A alternativa que corresponde ao método de treinamento “estudo de caso” está descrita na alternativa I)
Treinamento por estudo de casos
Esse método de treinamento representa um recurso muito poderoso para os processos de treinamento online, ele reflete o processo de explicação de um conceito ou aproximação de um determinado público.
Esse estilo de treinamento está atrelado ao método Coaching, pois é um método individualizado de treinamento, onde o gestor imediato do treinamento pode assumir o papel de orientador e outros.
Contudo, o processo de instrução programada define o método que pode ser usado para desenvolver um ensinamento na busca de que o aluno alcance a competência.
Saiba mais sobre estudo de caso em: https://brainly.com.br/tarefa/48054247
#SPJ2
Bons estudos!
