Question

Para promover o equilíbrio interno dos salários de uma empresa, João optou pelo método de pontos, que objetiva:


é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.


oferecer uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.


conduzir a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.


possuir alto grau de precisão, pois compara um cargo ao outro e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.


avaliar os cargos pelo sistema de pontos com base em critérios já definidos e assim formar uma hierarquia.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

oi os cargos

Answer 2

Resposta: B

Explicação:

corrigida pelo ava