Question

Para produzir bons resultados, os conflitos precisam ser administrados e gerenciados pelas lideranças por meio de estilos ou estratégias de ação. São considerados estilos ou estratégias de ação para lidar com conflitos, na visão de Chiavenato:
a)

Evitação, acomodação, competição, compromisso e colaboração.
b)

Suspensão e demissão.
c)

Omissão.
d)

Embate e omissão.
e)

Luta e fuga.

Answer 1

Resposta:

A) Evitação, acomodação, competição, compromiso e colaboração.

Explicação:

Answer 2

Existem alguns estilos ou estratégias para líder com conflitos, como a evitação, a acomodação, o compromisso, a competição e a colaboração (alternativa A).

Conflitos

São momentos de tensão em que duas ou mais partes possuem interesses distintos, podendo levar a problemas como discussões, quebra de acordos e contratos ou ainda em ataques violentos, sejam na forma de violência física, mental ou moral.

Os conflitos tendem a serem problemáticos em sociedades, empresas, e outros ambientes onde a coletividade é fundamental.

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