Para Prado Júnior (1995), são vários os métodos no mercado que podem ser usados para fazer uma avaliação de cargos. Dentre eles, temos os quantitativos e os qualitativos, considerados métodos tradicionais, e os métodos modernos, indicados como sistêmicos. Pensando nas características destes métodos de avaliação, analise as afirmativas e assinale a sequência correta, considerando V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
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( ) Método Quantitativo refere-se à técnica de avaliação por pontos ou sistema de pontos.
( ) Método Qualitativo refere-se ao escalonamento em relação ao mercado e às categorias predeterminadas.
( ) Método Quantitativo de comparação de fatores e método avaliação por pontos proporcionam maior objetividade e precisão, exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação.
( ) Método Qualitativo, apesar de complexo a primeiro momento, na medida em que vai sendo utilizado, se trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade.
( ) Método Sistêmico é indicado para pequenas e médias empresas, contudo, não garantem um resultado final de boa qualidade, pois, envolvem subjetividade durante o processo de avaliação dos cargos.
( ) Método Qualitativo refere-se ao escalonamento em relação ao mercado e às categorias predeterminadas.
( ) Método Quantitativo de comparação de fatores e método avaliação por pontos proporcionam maior objetividade e precisão, exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação.
( ) Método Qualitativo, apesar de complexo a primeiro momento, na medida em que vai sendo utilizado, se trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade.
( ) Método Sistêmico é indicado para pequenas e médias empresas, contudo, não garantem um resultado final de boa qualidade, pois, envolvem subjetividade durante o processo de avaliação dos cargos.
sandracortonesi:
V, V, V, F e V.
V, V, V, V e F.
obrigada
Sandracortonosei
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