Question

Para Pontes (2014), Avaliação de desempenho ou Administração do desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Os principais objetivos da avaliação de desempenho, podem ser: I - Definir o nível de contribuição de cada funcionário à organização. II - Obter informações para o planejamento de carreira, detectando e corrigindo fraquezas e valorizando as competências e bom desempenho . III - Obter informações sobre competências e desempenho que subsidiem promoções e aumentos salariais. IV - Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.

Answer 1

Todas estão corretas

I - Definir o nível de contribuição de cada funcionário à organização.

II - Obter informações para o planejamento de carreira, detectando e corrigindo fraquezas e valorizando as competências e bom desempenho .

III - Obter informações sobre competências e desempenho que subsidiem promoções e aumentos salariais.

IV - Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.

de acordo com página 46 do livro gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.

Answer 2

Pela minha apostila que tem o mesmo assunto, todas estão corretas.