Question

Para Pontes (2014), Avaliação de desempenho ou Administração do desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos.


COSTA, Waldeciria Souza. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2017.


Os principais objetivos da avaliação de desempenho, podem ser:

I. Definir o nível de contribuição de cada funcionário à organização.
II. Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.
III. Obter informações sobre competências e desempenho que subsidiem promoções e aumentos salariais.
IV. Obter informações para o planejamento de carreira, detectando e corrigindo fraquezas e valorizando as competências e bom desempenho .

Está correto apenas o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.