Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado.
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Avaliar o desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado. Sendo assim, assinale qual desses aspectos é fundamental para atingir esse objetivo.
A) Planejar uma avaliação rápida e objetiva.
B) Oferecer feedback de forma adequada.
C) Escolher um local agradável de avaliação.
D) Selecionar um método de avaliação sofisticado.
A resposta seria letra B
Explicação:
A resposta seria letra B
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