para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix?
2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento e de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização?
3- Apresente outra empresa que tenha ao menos um dos pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.
Em nossa aula de estudo de caso, nos aprofundamos na surpreendente e incomum cultura organizacional da Netflix, que tem como base o conceito e a prática da liberdade com responsabilidade. Além da história da empresa Netflix, seus aspectos de inovação e suas características, foi apresentado um resumo e os principais tópicos do livro “A regra é não ter regras”, obra escrita pelo CEO da Netflix Reed Hastings e comentado por Erin Meyer. Vimos que no livro os autores contam tudo sobre como se formou a cultura e filosofia da empresa Netflix.
Com base nas informações apresentadas nessa aula e nas referências citadas, faça uma pesquisa mais aprofundada sobre a cultura organizacional da Netflix e responda:
1- Quais são os três pilares ou etapas para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix?
2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento e de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização?
3- Apresente outra empresa que tenha ao menos um dos pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
1- Quais são os três pilares ou etapas para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix?
1º Densidade de Talento: contratar os melhores e demitir os razoáveis.
2º Sinceridade: fazer com que todos aprendam e cresçam a todo momento.
As pessoas precisam ser tratadas como adultos e não como crianças. Os gestores devem agir como líderes e não como pais.
Liderar com contexto: dar o exemplo, agir e aprender.
3º Reduzir os controles: após a transição gradual e planejada dos dois primeiros passos, a empresa pode iniciar o processo de eliminação de regras que travam a criatividade.
2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento e de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização?
-Densidade de Talento: equipes enxutas e de muita qualidade é melhor que equipe grande com pessoas “medianas”.
-Os melhores jogadores trabalhando em equipes incríveis.
-Tudo começa na contratação, contratar sempre os melhores profissionais. Pagar os melhores salários do mercado.
-Justificativa: quando você contrata os melhores, acaba trabalhando com gente que te estimula a fazer o melhor.
Depois do que foi exposto acima, podemos dizer que a Densidade de Talento é importante para a empresa pois, a empresa precisa sempre ter os melhores talentos para sempre oferecer o melhor serviço e , com isso, consequentemente , tendo os melhores talentos, terá que pagar os melhores salários ,para incentivar os funcionários.
3- Apresente outra empresa que tenha ao menos um dos pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.
A Natura .
A Natura é um exemplo de empresa que foca no bem-estar dos funcionários e se destaca entre as organizações brasileiras com uma cultura organizacional forte. O lema “bem estar bem” pode ser percebido também no ambiente interno, pois a companhia busca valorizar cada colaborador.
De forma geral, o clima organizacional da Natura Cosméticos S.A. apresenta fortes elementos que se caracterizam como facilitador para o desenvolvimento da criatividade e interferem de maneira positiva.
A estrutura organizacional da Natura é do tipo Simples ou Funcional (Mintzberg, 2000), sendo composta por quatro departamentos: Comercial; Operações e Logística; Inovação e Desenvolvimento de Negócios; e Finanças e Informações. A empresa conta com aproximadamente 3000 funcionários efetivos.