Question

Para Moura e Bitencourt (2006), a competência está relacionada ao desempenho do colaborador na empresa, podendo ser treinada e desenvolvida conforme as atividades e o trabalho realizado. Muitas vezes, está vinculada a resultados dos objetivos organizacionais propostos. Assim, se a competência pode ser construída por meio de treinamento e desenvolvimento, ela pode ser aperfeiçoada e corrigida. Um indivíduo competente deve buscar uma melhor atuação profissional e qualidade na resolução de problemas.
Pode-se dizer que a competência se desdobra em três níveis, saber o que fazer, saber como fazer e saber por que fazer, já que cada profissão vai exigir de quem executa o trabalho uma série de competências (Oliveira, 2000). No entanto, ser competente engloba também ter um bom desempenho numa dada tarefa, ou seja, envolve um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que o indivíduo precisa desempenhar com eficácia para determinadas tarefas e em qualquer situação (Rabaglio, 2001).


CAMPOS, Keli Cristina de Lara et al. Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos. In: Revista rPot. vol. 8, n. 2. junho - dezembro 2008, p. 159-193. Disponível em: Acesso em: 08 nov. 2018.


Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As competências são habilidades naturais apresentadas pelos indivíduos, os quais já nascem as possuindo, assim, não é possível fazer com que determinada pessoa desenvolva uma competência que não lhe é nata.

Alternativa 2:
Saber o que fazer, saber como fazer e saber por que fazer são os níveis nos quais o conceito de competência se desdobra.

Alternativa 3:
As competências estão sempre ligadas aos objetivos pessoais do funcionário, cabendo à empresa buscar formas de aproveitar os talentos de seus colaboradores respeitando suas peculiaridades.

Alternativa 4:
Como cada indivíduo tem suas particularidades, é comum que as empresas exijam que o novo funcionário seja bom em apenas uma competência.

Alternativa 5:
Ser competente resume-se a conseguir superar situações adversas no dia a dia do ambiente de trabalho.

Answer 1

Olá!

A alternativa  número 2 está correta.

É importante que a organização seja trabalhada em todas as escalas de um projeto, ou seja, saber o que fazer está ligado ao objetivo principal do, enquanto o como fazer deve ser estruturado a partir da estratégia de ação.

Por fim, por que fazer, está ligado a justificativa e a necessidade de produção daquele objeto ou instrumento, podendo auxiliar os clientes de alguma forma, neste caso, o público alvo sempre será um bom direcionamento para essa resposta.

Valeu!

Answer 2

Alternativa II, O mercado de trabalho se torna a cada dia que se passa, mais competitivo, com isso os empregadores não visam apenas as habilidades técnicas profissionais, e sim, suas habilidades como líderes.