Question

Para Maximiano (2014 apud CARDOSO, 2015) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos. De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS


Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.


A seleção é uma prática muito intensa da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.


A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, no que diz respeito ao processo de identificação e realocação de talentos, uma vez que cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.


Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.

Answer 1

Bem vamos lá

Atendendo ao enunciado  a alternativa correta é:

A seleção é uma prática muito intensa da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.

Bons Estudos!!!