Question

Para (LACOMBE, 2005), quando estabelecida a decisão de contratar, o responsável pelo órgão solicitante deve preencher e assinar um formulário de requisição de pessoal. Em outras palavras, o recrutamento inicia-se com a requisição de pessoal (RP), todavia, cada empresa tem seu próprio formulário de RP. LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005. Sobre o formulário de requisição de pessoal, que dá início ao processo de recrutamento de pessoas nas empresas, avalie as afirmações a seguir. I. Em se tratando de aumento de quadro, o órgão de recrutamento e seleção deve checar se esse aumento está previsto. II. Em se tratando de substituição, deve-se verificar quem saiu da empresa e se será necessária a reposição deste colaborador. III. A importância do preenchimento da Requisição de Pessoal prende-se ao fato do Recrutador/Selecionador ter em mãos todos os dados e requisitos necessários para colocar a pessoa certa no local certo. IV. Dados como o horário de trabalho e salário são informações que interessam apenas ao Departamento de Pessoal após a decisão de contratação do colaborador, portanto, não devem constar na Requisição de Pessoal. É correto apenas o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.