Para (LACOMBE, 2005), quando estabelecida a decisão de contratar, o responsável pelo órgão solicitante deve preencher e assinar um formulário de requisição de pessoal. Em outras palavras, o recrutamento inicia-se com a requisição de pessoal (RP), todavia, cada empresa tem seu próprio formulário de RP. Sobre o formulário de requisição de pessoal, que dá início ao processo de recrutamento de pessoas nas empresas, analise as afirmativas a seguir:
Soluções para a tarefa
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
I. VERDADEIRA -Em se tratando de aumento de quadro, o órgão de recrutamento e seleção deve checar se esse aumento está previsto.
II. VERDADEIRA -Em se tratando de substituição, deve-se verificar quem saiu da empresa e se será necessária a reposição deste colaborador.
III. VERDADEIRA -A importância do preenchimento da Requisição de Pessoal prende-se ao fato do Recrutador/Selecionador ter em mãos todos os dados e requisitos necessários para colocar a pessoa certa no local certo.
IV. FALSA -Dados como o horário de trabalho e salário são informações que interessam apenas ao Departamento de Pessoal após a decisão de contratação do colaborador, portanto, não devem constar na Requisição de Pessoal. ESTAS INFORMAÇÕES SÃO PERTINENTES DE MANEIRA A INFORMAR AOS CANDIDATOS QUANTO AS INFORMAÇÕES DA VAGA.
ALTERNATIVA CORRETA: D - I, II e III