Question

Para implementar uma estrutura salarial a organização precisa:

1 – a partir de sua política salarial, fazer um desmembramento das diretrizes contidas na mesma, implementando suas normas e procedimentos, bem como padronizando e repassando para toda sua estrutura a forma de agir e proceder com relação as suas práticas de administração do salário.

2 – criar inicialmente uma política salarial, pois é por meio desta que se torna público interna e externamente sua maneira de pensar e agir com relação à remuneração de seu empregado.

3 – criar uma política de remuneração oriunda apenas da negociação salarial com o sindicato dos trabalhadores.

4 – criar uma política salarial sem se preocupar em conhecer as possíveis linhas de conduta salarial de empresas concorrente e de fornecedores.

Podemos afirmar que:



a.
Apenas as alternativas 1 e 2 estão corretas.

b.
Todas as alternativas estão erradas.

c.
Todas as alternativas estão corretas.

d.
Apenas as alternativas 1 e 3 estão corretas

e.
Apenas as alternativas 3 e 4 estão corretas.

Answer 1

A alternativa correta é a d.  Apenas as alternativas 1 e 3 estão corretas

O levantamento e análise de todos os postos de trabalho da empresa é que serão o subsidio para a elaboração das Descrições de Cargo.

Ela é a narrativa que contém os aspectos intrínsecos do cargo, seu conteúdo, ou seja, o que o cargo FAZ, COMO FAZ e PARA QUE FAZ, bem como com as Especificações, Competências e Habilidades para o pleno desempenho do ocupante da posição.

Espero ter ajudado.

Answer 2

Explicação:

Alternativa A) Apenas 1 e 2 estão corretas.

Essa é a resposta certa.