Question

Para Freitas (2005), o termo clima organizacional faz uma analogia ao clima no sentido meteorológico, que varia em função de uma série de aspectos: região, estações, etc. e tem uma influência no comportamento das pessoas. O termo clima aplicado às organizações remete à ideia de que o ambiente muda dependendo da ação dos agentes e da instabilidade de variáveis externas que influenciam no ambiente.

FONTE: FREITAS, M. E. Cultura Organizacional: identidade, sedução e carisma? 4. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.



A respeito do clima organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:



( ) O clima organizacional representa um indicador da satisfação ou, da insatisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho.

( ) O clima organizacional é criado pelos líderes e difundido em toda organização, especialmente através das declarações de missão, visão e valores.

( ) O clima depende necessariamente de aspectos regionais, em alguns estados e cidades e natural que as pessoas se relacionem de forma mais aberta ou não.

( ) O clima resume, em um só conceito a sensação ou a percepção que os funcionários têm sobre os diversos fatores que compõe o ambiente organizacional.





Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A) V - F - V - V
B) V - V - F - V.
C) F - V - V - F.
D) V - F - F - V.

Answer 1

A sequência correta sobre o Clima Organizacional é vista na letra D.

Letra D: V - F - F - V.

Entenda que o Clima Organizacional representa as condições ambientais internas que são disponíveis para o trabalho dos colaboradores. Nesta direção, o Clima Organizacional de uma empresa pode ser propício ao desenvolvimento dos trabalhos (e servir como uma motivação) ou um fardo para toda a equipe.

Desse modo, o Clima Organizacional traz consigo a sensação de aceitação ou percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho como um todo.

Acredite em seu potencial!