Administração, perguntado por rayaralira41, 7 meses atrás

Para estruturar um modelo de seleção por competências, é necessário mapear as competências essenciais para o cargo para que, depois, elas possam servir de base para a construção dos roteiros de entrevista. Assim, será possível avaliar se os candidatos apresentam ou não evidências das competências apresentadas. Sobre os objetivos da entrevista comportamental para seleção por competências nos processos seletivos, assinale a opção correta

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Respondido por Brelly08
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Resposta: A empresa deve conhecer as competências concretas do candidato, avaliando as experiências vividas no ambiente de trabalho.

Explicação:

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