Para efeitos legais, este importante elemento da relação de emprego é composto, além do salário (devido e pago
diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço), pelas gorjetas que receber, comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e pelos abonos.
Trata-se
a. do piso salarial.
O b.da remuneração.
OG do salário referência.
d. do salário composto.
e. do provento retributivo.
Soluções para a tarefa
Para efeitos legais, este importante elemento da relação de emprego é composto, além do salário (devido e pago
diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço), pelas gorjetas que receber, comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e pelos abonos.
Trata-se
a. do piso salarial.
O b.da remuneração.
OG do salário referência.
d. do salário composto.
e. do provento retributivo.
Resposta :letra B: da remuneração
A remuneração (letra B) representa o salário acrescido (ou somado) das outras vantagens financeiras.
Letra B: da remuneração.
Isso ocorre porque a remuneração do colaborador é composta pelo salário mais as vantagens que são oferecidas pela organização em que ele trabalha. A fundamentação legal para a execução da remuneração do empregado é vista no Art. 457º da Consolidação das Leis do Trabalho ou simplesmente CLT.
Nessa dimensão da realidade, a remuneração do empregado é composta pelo salário e as gratificações (legais e de função), comissões pagas pelo empregador, gorjetas, diárias para viagens e demais adicionais legais (como noturno e insalubridade).
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