Para definir produtividade, é indispensável considerar a Teoria da Administração Científica sob a ótica de Frederick Winslow Taylor, que se preocupou com as técnicas de racionalização do trabalho do operário por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (Motion-time Study).
Taylor, junto com os operários, construiu um paciente trabalho, decompondo seus movimentos e processos para aperfeiçoá-los e racionalizá-los. Percebeu que o operário médio com o equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente capaz.
O fato de ter sido o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, incluindo tempos e movimentos; a estabelecer padrões de execução; treinar os operários; especializar o pessoal, inclusive o de direção; instalar uma sala de planejamento, em resumo, assumir uma atitude metódica ao analisar e organizar a unidade fundamental de trabalho, adotando esse critério até o topo da organização, eleva Taylor a uma altura não comum no campo da organização.
1.Desta forma, comente (com suas palavras - cópias não serão consideradas) o quanto os estudos de TAYLOR foram importantes tanto para as EMPRESAS quanto para a SOCIEDADE contemporânea. Máximo 01 laudas
2. Cite ainda um exemplo de uma empresa que utiliza os princípios da administração científica, apresentando como isso é feitona prática(pode ser reportagens em jornais, revistas, sites ou até mesmo depoimentos de gestores destas organizações). Atenção: pesquise, e vá além da sala de aula. Máximo 01 lauda.
3. O trabalho deve ter: introdução, desenvolvimento, conclusão e referências(tudo dentro das normas da ABNT - formatação).
Soluções para a tarefa
olá!
no caso em questão podemos afirmar que o taylorismo foi uma contraposição ao modelos fordista de produção, tendo características bem próprias, diferente do aludido sistema.
nesse aspecto o taylorismo tem como principal característica maximizar a produção e o aperfeiçoamento de cada trabalhador para que este possa produzir mais e melhor sem que isso represente grandes custos para empresa.
logo, podemos afirmar que consiste em um sistema de racionalização do trabalho concebido em moldes científicos. Desta maneira, cada aspecto do trabalho deve ser estudado e desenvolvido cientificamente. Um exemplo disso é o McDonalds.
espero ter ajudado!
Resposta:
nesse aspecto o taylorismo tem como principal característica maximizar a produção e o aperfeiçoamento de cada trabalhador para que este possa produzir mais e melhor sem que isso represente grandes custos para empresa.