Question

Para Costa (2018), há cinco dimensões básicas da personalidade, conhecida como modelo dos cinco fatores da personalidade, ou Big Five (extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura para experiências). Essas dimensões são utilizadas no meio corporativo a fim de mensurar a personalidade e entender o indivíduo de forma abrangente. Esse modelo, pode ser utilizado tanto para recrutamento e seleção, quanto para promoções e planejamento de treinamentos. Considerando o modelo dos cinco fatores da personalidade, analise as afirmativas que se seguem: I. Extroversão refere-se a capacidade do indivíduo de reduzir o estresse no ambiente organizacional. II. Amabilidade é a habilidade do indivíduo em ser amável com os demais no ambiente de trabalho. III. Consciensiosidade refere-se a pessoa mais cuidadosa, responsável. É uma medida de confiabilidade. IV. Estabilidade emocional é rotulada por seu oposto, o neuroticismo, a capacidade da pessoa em lidar com o estresse. V. Abertura para experiências é a dimensão dos interesses e fascínio por novidades, são pessoas mais flexíveis. É correto apenas o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e IV. Alternativa 2: II e III. Alternativa 3: II, III e IV. Alternativa 4: III, IV e V. Alternativa 5: I, II, IV e V.

Answer 1

Resposta:D ou 4

Explicação:

Answer 2

De fato letra D.

A incoerência da segunda alternativa visto que nesse tipo de personalidade, pelo fato do indivíduo ser disciplinado ele acata as regras impostas, ou seja,  essa tendência geralmente está focada nos objetos coletivos da empresa.

Além disso, o traço contrário a amabilidade e a extroversão mostra uma preferência pelo comportamento planejado em vez do espontâneo, ou seja, influenciando a maneira que controlamos nossos impulsos.