Para conseguir equipes que entreguem alta performance, é preciso inserir uma série de ferramentas e práticas para manter as pessoas focadas no objetivo da empresa. Sendo assim, essas práticas foram desenvolvidas em decorrência dos estudos da Administração, voltados para a forma como as pessoas impactam diretamente no resultado final do empreendimento. Dentre um dos principais elementos, existe aquele que é definido(a) como um fenômeno individual, em que cada pessoa é única e todas as teorias maiores assim o consideram.
A partir dos estudos sobre a escola comportamental, assinale a alternativa que apresenta a descrição realizada no texto apresentado.
Alternativas
Alternativa 1:
Nível.
Alternativa 2:
Sistemas.
Alternativa 3:
Estratégia.
Alternativa 4:
Motivação.
Alternativa 5:
Necessidades.
Soluções para a tarefa
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Alternativa 4.
Trata-se da motivação.
No ambiente empresarial, cada colaborador possui motivações diferentes. Isso é um fato.
Na prática empresarial, a motivação é a força propulsora que faz um colaborador mudar de comportamento e aumentar a produtividade da empresa.
Neste sentido, podemos considerar que as motivações dos colaboradores podem ser representadas pelos seguintes aspectos:
comportamento do líder - que pode inspirar os colaboradores a serem mais produtivos;
imagem da empresa (boa reputação) - o colaborador se sente motivado só por fazer parte da empresa;
remuneração e benefícios financeiros.
Mantenha-se firme na luta!
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Resposta:
CORRETA a Alternativa 4: Motivação.
Explicação:
Vide p. 82 do livro
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