Para compreender os processos queenvolvem o ato de trabalhar e a interação com ohomem, a psicologia foi nomeada, exceto:a) Psicologia Industrialb) Psicologia Empresarialc) Psicologia do Trabalhod) Psicologia Organizacional
Soluções para a tarefa
Olá.
A resposta correta está na alternativa B, pois nunca existiu uma "Psicologia Empresarial".
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As versões da atual Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) constituem a história dessa vertente. Podemos afirmar que, cronologicamente, o desenvolvimento foi da seguinte maneira:
Psicologia Industrial > Psicologia Organizacional > Psicologia do Trabalho > POT
Na Psicologia Industrial, o foco estava principalmente na seleção de pessoas para determinados tipos de trabalho. Foi nessa época que desenvolveram os Testes de QI, que intensificaram separações a partir do embasamento científico da época - que foi devidamente refutado, no sentido de não ser capaz de medir a inteligência em sua completude.
Na Psicologia Organizacional, o foco estava principalmente na busca por maior produtividade e engajamento no ambiente de trabalho. O trabalho de seleção permaneceu, mas foi aperfeiçoado de maneira mais humanizada.
Na Psicologia do Trabalho, o foco estava principalmente na promoção da saúde e bem-estar do trabalhador. Foram feitas diversas investidas - como estudos, pesquisas, participação na elaboração de leis e normativas (inclusive no próprio conselho) e exposições na área da publicidade - visando uma maior "humanização" no trabalho, tirando o peso de que humanos deveriam apenas produzir - como máquinas.
É difícil separar Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho, pois ambos devem - e estão - andar juntos, de uma maneira que desenvolva vantagens para ambos os lados.
Qualquer dúvida, deixe nos comentários.
Bons estudos